🔥 إصدار الدليل الإرشادي المؤقت للعمل عن بُعد في القطاع الخاص .. وهذا ما يلزم المنشأة لتطبيقه

لا تفوتك الاحداث اليومية والمعلومات المفيدة.. للإشتراك مجاناً بخدمة (موسوعة) على الواتساب أرسل كلمة (أشتراك) على رقم +96566750498

إصدار الدليل الإرشادي المؤقت للعمل عن بُعد في القطاع الخاص .. وهذا ما يلزم المنشأة لتطبيقه

صحيفة المرصد : أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدليل الإرشادي المؤقت للعمل عن بُعد، ضمن جهود الدولة الحثيثة للسيطرة على فيروس كورونا المستجد (COVID19) ومنع دخوله وانتشاره .

ووضّح الدليل، الذي نشرته الوزارة أمس (الإثنين)، المصطلحات والمفاهيم والحقوق والواجبات على المنشآت والعاملين في القطاع الخاص.

نظام تقني

وجاء في الدليل أنه يجب أن يكون لدى جهة العمل التي تطبق هذا الدليل نظام تقني تتوفر فيه كحدٍ أدنى المواصفات الآتية:

1- يمكّن جهة العمل من إدارة إنتاجية العامل عن بُعد والإشراف على المهام المسندة إليه

2- يمنح العامل عن بُعد الصلاحيات التي تمكنه من تأدية مهام عمله، كما يجب أن تحدد جهة العمل إدارة أسلوب العمل عن بُعد لمنسوبيها، من حيث تحديد ساعات العمل، سواءً كانت محددةً بوقتٍ معين، أو مرنة خلال اليوم، أو الأسبوع، أو الشهر، على أن تحدد آليات متابعة أعمالها وإدارة إنتاجية العامل.

الحضور إلى جهة العمل إذا دعت الحاجة لذلك

وبيّن الدليل أن على الموظف الالتزام بالحضور إلى جهة العمل إذا دعت الحاجة لذلك، واستخدام الأجهزة المخصصة له من قبل جهة العمل في أداء عمله، أو الأجهزة الشخصية المطبّق عليها ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بالجهة.

كما يجب أن يحتفظ بمعلومات العمل ومستنداته في الأوعية التقنية الخاصة بجهة العمل، مع التقيد بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني والاتصال عن بُعد المنصوص عليها من قبل جهة العمل، وحفظ الأدوات والأجهزة – التي في عهدته – والاعتناء بها وطلب الصيانة اللازمة لها من جهة العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وإعادة الأدوات والأجهزة التي توفرها له جهة العمل – للقيام بعمله – متى طُلِب منه ذلك.

وللاطلاع على الدليل يمكن زيارة موقع الوزارة الإلكتروني .