🔥 تفاصيل فصل شركة لـ “موظفة” سعودية من العمل بسبب حملها

صحيفة المرصد: ألزمت محكمة عمالية شركة بتعويض موظفة عن الفصل غير المشروع إلى جانب تعويضها أجر الإجازة.
وحسب “الوطن” تقدمت مواطنة بدعوى إلى المحكمة العمالية لأخذ حقها من جهة قامت بالعمل لديها لعدة شهور، ومن ثم صدر قرار بفصلها بحجة أنها أخفت حملها وقت المقابلة الشخصية.
وأكدت المواطنة أنها لم تكن تعلم حينها أنها حامل خاصة أنها كانت في الشهر الثاني من الحمل وقت التعاقد. كما تبين أن الشركة لم تتبع الإجراءات النظامية في التحقيق مع المدعية ولم تتح لها المعارضة على سبب الفسخ.
وحكمت المحكمة للمدعية بالتعويض عن الفصل غير المشروع بأجر شهرين استنادا للمادة الرابعة من العقد المبرم بين الطرفين والمتضمن يجوز لكل من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت على أن يدفع للطرف الآخر أجر شهرين.